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2010年09月28日(火)13:30〜16:30
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【最新】人事労務ニュース

当社運営「人事労務インフォメーション平成22年版」へリンク
「増加する精神障害による労災請求件数」2010年07月06日
「平成22年4月より拡充された中小企業雇用安定化奨励金」2010年06月22日
「育児短時間勤務を取得した場合に最大100万円の助成金を支給」2010年06月15日
「平成21年度も過去最高を更新した労基署等への労働相談件数」2010年06月08日
「5月下旬より協会けんぽによる被扶養者資格の再確認が実施されます」2010年05月04日
「使用者は従業員の労働時間を把握し、適切に管理することが必要です」2010年04月27日
「労働基準法で保存が義務付けられている書類とその保存期間」2010年04月20日
「残業命令を行うためには36協定の締結と規則上の根拠が必要です」2010年04月13日

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労働時間とは

●労働時間とは、労働者が事業主の指揮監督下にある時間のことで拘束時間から、休憩時間を除いたものです。

労働時間の中には実際業務に従事している時間のほかに、客待ちの時間、電話待ちの時間も含まれます

労働時間 = 拘束時間 − 休憩時間

労働時間には、法定労働時間、所定労働時間、実労働時間、拘束時間とたくさんの表現の仕方があります。

法定労働時間 労働基準法で認めている労働時間。
上限1日8時間、週40時間
所定労働時間 労働者と使用者の間に交わされた労働契約上の時間。
労働契約上あるいは就業規則に記載された始業時刻から終業時刻までの労働時間から休憩時間を差し引いた時間。
実労働時間 実際に労働した時間。残業をした場合は「所定労働時間+残業時間」
拘束時間 「所定労働時間+休憩時間」または「実労働時間+休憩時間」
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