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運営：労働時間対策センター　

代表：社会保険労務士松崎直己【プロフィール】

所在地：〒105-0012東京都港区芝大門2-1-18-711MAP

総合受付：０３-５４０２-１０３７　１０：００～１７：００（土日、祭日除く）

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無料相談のご案内＜弊社相談ブースによるご相談について＞（受付中）

弊社相談ブース

◆弊社相談ブースによるご相談について
　初回無料にて弊社相談ブースにてご相談を承ります。（完全予約制）

◆対象企業：以下の条件をすべて満たす企業様はお申し込みいただけます。

　・労働法務・人事労務についてお困りの企業様
　・社長様または決裁権のある方が対応していただける企業様
　・弊社とのご契約を前向きにご検討していただける企業様
　・法令遵守をしていただける企業様

◆相談内容：労働法務から人事マネジメントまで労働・人事関連全般

　・労働法務・労務管理全般　（就業規則作成・改訂、採用・解雇・労働時間・賃金・退職金・・・）
　・人事制度構築全般　（成果主義導入・人材マネジメント・人材開発・・・）

◆相談時間：60分以内

◆相談場所：弊社相談ブース
　〒105-0012東京都港区芝大門2-1-18-711（地図）
　ＪＲ山手線「浜松町」駅北口下車徒歩5分/都営大江戸線「大門」駅下車Ａ６出口徒歩2分
　都営浅草線「大門」駅下車Ａ６出口徒歩2分/都営三田線「芝公園」駅下車Ａ３出口徒歩6分

無料訪問相談のご案内＜貴社へのご訪問によるご相談について＞（受付中）

◆貴社へのご訪問によるご相談について
　初回無料にて貴社にご訪問のうえご相談を承ります。（完全予約制）

◆対象企業：以下の条件をすべて満たす企業様はお申し込みいただけます。

　・労働法務・人事労務についてお困りの企業様
　・企業規模30名以上の企業様（正社員・パートは問いません）
　・東京都港区・千代田区・中央区・渋谷区・新宿区内の企業様
　・社長様または決裁権のある方が対応していただける企業様
　・弊社とのご契約を前向きにご検討していただける企業様
　・法令遵守をしていただける企業様

◆相談内容：労働法務から人事マネジメントまで労働・人事関連全般

　・労働法務・労務管理全般　（就業規則作成・改訂、採用・解雇・労働時間・賃金・退職金・・・）
　・人事制度構築全般　（成果主義導入・人材マネジメント・人材開発・・・）

◆相談時間：60分以内

◆相談場所：貴社

注意事項

◆２回目以降のご相談は、原則として有料となりますので予めご了承下さい。

◆無料相談に関しましては１企業様（グループ会社様含む）につき1回限りとさせていただきます。

◆キャンセルの場合は必ずご連絡下さい。（当日キャンセルも可）

◆無断キャンセルをされた場合、チャージ料としてキャンセル料を頂戴する場合がございます。

◆コンサルティング報酬についてはこちら

コンサルタント紹介

◆人事戦略コンサルタント/社会保険労務士　松崎直己（まつざきなおき）

松崎　直己

株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ　代表取締役
東京労働法務総合事務所　代表
人事コンサルタントレポート＆社長ブログ
経歴
1994年03月　法政大学経済学部卒
1994年04月　運輸会社管理部門入社
1999年11月　社会保険労務士試験合格
2000年　　　　コンサルティング会社入社
2001年01月　社会保険労務士開業
2006年10月　第1回紛争解決手続代理業務試験合格
2006年11月　株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ代表取締役就任

◆人事戦略コンサルタント　栗田猛（くりたたけし）

栗田　猛	株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ　専務取締役ヒューマンバリューマネジメント　代表経歴 1969年03月青山学院大学経済学部経済学科　卒業 1969年04月東レ・テキスタイル株式会社　入社人事部にて実務経験を積んだ後、コンサルティング業界に入る 1982年10月株式会社タナベ経営　経営協力部部長代理 1989年07月株式会社日本総合研究所　研究事業本部　人事戦略部長 1997年04月アンダーセン　ディレクターを歴任 1999年03月ヒューマンバリューマネジメント代表 2006年11月株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ専務取締役就任

◆労働法務コンサルタント/社会保険労務士　葛西英朋（かさいひでとも）

葛西　英朋

東京労働法務総合事務所　業務統括マネージャー

経歴
千葉大学経済学科卒業後、金融機関、税理士事務所で主に中小企業の決算監査、税務（所得税、消費税、法人税等）申告を経験し、その後、社会保険労務士事務所で3年程労働社会保険所法令に基づく手続き業務および就業規則の改訂、コンピテンシーによる人事評価の構築を経験。
現在、東京労働法務総合事務所に所属し「“give&take”ならぬ“give&give”」をモットーに企業、社員、行政３つ視点を重視し、会社も社員もWIN&WINに労働法務コンサルティングを行っている。

ご相談のお申し込み方法

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ご相談内容	具体的なご相談内容をあらかじめお知らせ下さい。（適当な長さで文章に段落をお付けください）
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